1. Изучение социально-психологического климата в трудовом коллективе позволяет оценить следующие показатели в деятельности организации:
- уровень сплоченности коллектива и характер профессиональных и межличностных взаимоотношений между сотрудниками.
- наличие и степень конфликтности в системах «руководитель-сотрудник» «коллега-коллега»;
- стиль управления руководителей и основные методы воздействия руководителей на подчиненных;
- наличие в коллективе негативных явлений и характер производственных установок.
- причины возникающих конфликтов, неприязни между сотрудниками и руководством.
- стадия развития коллектива и уровень мотивации сотрудников.
- наличие заинтересованности работников в улучшении атмосферы коллектива
- уровень организации корпоративной культуры и т.д.
2. Изучение рейтинговых показателей руководящего (административного) состава компании
- Определение лидеров и потенциального кадрового резерва.
- Оценка рейтинга и авторитетности руководителей.
- Измерение проявления профессиональных, управленческих и личностных качеств линейных руководителей в работе с подчиненными.
3. Социометрическое исследование коллектива
- выявление «места» каждого члена группы в системе межличностных отношений (является ли он лидером, предпочитаемым или отвергаемым);
- раскрытие неофициальной структуры коллектива (неофициальные группировки и их лидеры, взаимоотношения между ними);
- определение рейтинга изучаемых сотрудников по профессиональным (деловой статус) и личностным (эмоциональный статус) качествам.
- оценка интегрального статуса сотрудника в коллективе при необходимости замещения руководящей должности;
По результатам изучения заказчик получает справку с анализом исследуемых явлений, с выдачей конкретных рекомендаций по формированию благоприятного социально-психологического климата и совершенствованию управленческой деятельности руководящего (административного) состава.
Изучение социально-психологического климата и рейтинга руководителей способствует созданию команды профессионалов.
Оставьте заявку на обратный звонок через форму на сайте: