Подбирая нового сотрудника для своей компании или выбирая няню, персонального водителя или любой другой домашний персонал, работодатель чаще всего ограничивается такой информацией, как образование, опыт работы и рекомендации. Зачастую хотелось бы иметь дополнительные гарантии порядочности и добросовестности выбранного работника, ведь от этого сотрудника вы ожидаете честности и профессионализма или этому человеку Вы доверяете свое имущество и здоровье.

Применение проверки на полиграфе для обнаружения скрываемого криминального прошлого и деяний уголовно-наказуемого характера, оставшихся нераскрытыми, каких-либо иных негативных фактов биографии и наклонностей позволяет оценить степень соответствия кандидата требованиям, выдвигаемым работодателем, провести выбраковку лиц, не удовлетворяющих таким требованиям, и тем самым, обезопасить себя от возможных негативных последствий в будущем.

Также практика показывает, что периодические скрининговые (кадровые) психофизиологические исследования работающего персонала, помимо прямого профилактического действия – оказывают заметное дисциплинирующее воздействие на сотрудников. Это означает, что сотрудники компании осведомлены о необходимости прохождения проверки на полиграфе, и все допущенные ими нарушения установленных норм служебной деятельности (и, тем более, преступные или коррупционные посягательства) будут неизбежно выявлены.

Тем самым тестирования с применением полиграфа как один из элементов комплексного подхода может стать эффективным барьером против любых коррупционных проявлений в деятельности персонала любого трудового коллектива.

Использование полиграфа не только сводит риски к минимуму, но и позволяет получить информацию о наличии ряда негативных черт личности, которые другими способами определить было бы практически невозможно.