Любая компания не стоит на месте и постоянно развивается и периодически нуждается в обновлениях и ротации. Независимо от причины появления вакантного места очень важен качественный подбор персонала. Ни для кого не секрет, что соответствие индивидуально-психологических особенностей ожиданиям коллектива и установленным критериям компании повышает эффективность и результативность деятельности организации. Для этого работодателем устанавливается ряд требований квалификационного, социального и психологического характера, которым должен удовлетворять его сотрудник.

С помощью психологической диагностики возможно провести проверку кандидатов на вакантную должность и получить рекомендации по подбору, расстановке и ротации управленческих кадров путем оценки их профессиональных и личностных качеств.

В результате психодиагностики работодатель получает:
• составленный психологический портрет;
• рекомендации для решения проблем взаимоотношения в коллективе;
• возможность понять мотивацию поведения сотрудников;
• рекомендации по оптимизации взаимоотношений;
• пути решения конфликтных ситуаций.

Имея психологический портрет, Вы будете уверенны в своих сотрудниках и не получите “кота в мешке”.